Corporate Learning: Der Schlüssel zum Erfolg im modernen Arbeitsleben
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt, die von ständigem Wandel und technologischem Fortschritt geprägt ist, ist lebenslanges Lernen nicht mehr nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit. Unternehmen setzen verstärkt auf Corporate Learning, eine umfassende Strategie zur kontinuierlichen Weiterbildung von Mitarbeitern. Aber was ist Corporate Learning eigentlich? Und wie kann Lernen in der Organisation dazu beitragen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein!
Was ist Corporate Learning?
Corporate Learning bezieht sich auf gezielte Bildungsmaßnahmen innerhalb eines Unternehmens, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter:innen zu verbessern. Es ist mehr als nur ein Schulungskonzept; es ist eine umfassende Philosophie, die die kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung an neue Anforderungen betont. Es ist daher mehr als nur das Häkchen im System, um nachzuweisen, dass die letzte Datenschutzschulung stattgefunden hat. Lernen kann vielfältig sein, daher haben schauen wir uns zunächst die unterschiedlichen Arten von Lernen an.
Klassische Lernmethoden:
In diesem Ansatz werden Mitarbeiter durch Präsenzschulungen oder Workshops geschult. Diese Art des Lernens ermöglicht direkte Interaktion, fördert den Teamgeist und bietet eine hervorragende Gelegenheit für den Austausch von Erfahrungen. Allerdings gehen damit auch hohe Kosten und mögliche Zeitengpässe einher. Vielfach werden umfangreiche Präsenzschulungen nur für ausgewählte Mitarbeitende angeboten, was den elitären Charakter forciert und dadurch die Gefahr besteht, dass ein schlechtes Bild auf Schulungsmaßnahmen erzeugt wird. In Abhängigkeit zum Training und zum eingesetzten Konzept, ist es oftmals schwierig das Gelernte im Alltag anzuwenden und es werden keine Strategien für die Nachhaltigkeit des Trainings implementiert.
Die moderne Variante des Corporate Learning ermöglicht flexibles und ortsunabhängiges Lernen. Digitale Schulungsinhalte können von den Mitarbeiter:innen jederzeit abgerufen werden. Dies spart nicht nur Kosten, sondern erlaubt auch ein individuelles Lerntempo und fördert die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Das Verständnis, was eLearning ist, dabei sehr unterschiedlich. Von der klassischen Powerpoint-Präsentation bis zu Virtual Reality, von interaktiven eLearning bis Webinar-Aufzeichnung. Die Vielfalt ist oft eine Hürde für den Einstieg in das Thema, daher muss grundlegend geklärt werden. Diese Vielfalt kann jedoch auch eine Chance sein, Mitarbeitende für das neue Lernen zu begeistern, da die unterschiedlichen Lernmethoden auch unterschiedliche Charaktere ansprechen können.
Blended Learning stellt eine Kombination aus eLearning und Präsenz- oder Live-Online Training dar. Die Verzahnung unterschiedlicher Herangehensweisen ermöglicht eine kontinuierliche Begleitung der Lernenden und eine Nachhaltige Verankerung des Gelernten im Alltag. Blended Learning Programme bauen darauf auf, dass eine Wissensvermittlung im eLearning Format erfolgen kann und die kostenintensive Zeit eines Präsenztrainings für das Verstärkten Üben, Anwenden und Fragen beantworten genutzt wird. Je nach Thema und Inhalt geht das Programm über mehrere Wochen oder Monate und wird individuell an Inhalte und Zielgruppe angepasst.
Durch persönliche Betreuung und Erfahrungsaustausch wird nicht nur fachliches Wissen gefördert, sondern auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden unterstützt. Diese Form des Lernens kann als Brücke zwischen erfahrenen Mitarbeiter:innen und neuen Talenten fungieren. Mentoring und Coaching kann durch externe Personen erfolgen, aber auch intern gelöst werden.
Neben diesen drei Hauptströmungen des Lernens gibt es natürlich noch viele weitere Möglichkeiten und unterschiedlichen Begrifflichkeiten. So werden gerade im Zusammenhang mit Corporate Learning gerne auch Formate wie Learning Buddy-Systeme, Learning on the Job, Working Lunches und ähnliches eingesetzt. Alle gemein haben dabei den gegenseitigen Erfahrungsaustausch, das wechselseitige voneinander lernen und das Einnehmen unterschiedliche Perspektiven.
Vor- und Nachteile von Corporate Learning:
- Wissensaktualisierung: In sich schnell entwickelnden Branchen ist aktuelles Wissen entscheidend. Regelmäßiges Lernen hält die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand.
- Mitarbeiterengagement: Die Investition in Lernmöglichkeiten zeigt den Mitarbeitern, dass das Unternehmen in ihre Weiterentwicklung investiert. Dies stärkt die Motivation und fördert die Bindung ans Unternehmen.
- Flexibilität: E-Learning ermöglicht es Mitarbeitern, zu lernen, wann und wo es ihnen am besten passt. Dies trägt zur Verbesserung der Work-Life-Balance bei.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Corporate Learning bietet die Möglichkeit, Mitarbeitende an das Unternehmen durch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu binden.
- Innovation: Eine umfassende Lernkultur im Unternehmen verankert Innovation. Mitarbeitende sind experimentierfreudiger und diskussionswilliger, so wird über den Tellerrand geblickt und Innovation kann gefördert werden.
- Kosten: Insbesondere Präsenzschulungen können kostspielig sein, sowohl in Bezug auf Trainer:in als auch auf die Bereitstellung von Räumlichkeiten.
- Zeitaufwand: Traditionelle Schulungen erfordern Zeit, die Mitarbeitende eventuell nicht immer aufbringen können, was zu Unterbrechungen im Arbeitsablauf führen kann.
Corporate Learning als Kennzeichen attraktiver Arbeitgeber:
In einer Zeit, in der qualifizierte Fachkräfte knapp sind, wird die Bedeutung von Corporate Learning als entscheidendes Element für die Arbeitgeberattraktivität immer größer. Ein Unternehmen, das in die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert, hebt sich nicht nur als attraktiver Arbeitgeber hervor, sondern positioniert sich auch als Vorreiter in der Branche. Analog dazu könnte man es mit einem Schachspiel vergleichen: Nur wer seine Figuren gut trainiert und ständig verbessert, kann auf dem Spielfeld des Business erfolgreich agieren.
Mitarbeiterengagement durch Lernangebote:
Das Mitarbeiterengagement ist wie der Treibstoff für den Unternehmensmotor. Investitionen in die Weiterbildung signalisieren den Mitarbeitern nicht nur, dass ihre Fähigkeiten geschätzt werden, sondern auch, dass das Unternehmen auf ihre individuelle Entwicklung Wert legt. Ein engagiertes Team ist wie ein gut geschmiertes Getriebe – es läuft reibungsloser, effizienter und ist besser auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet.
Du hast nichts zu verlieren
Corporate Learning ist nicht nur ein Mittel zur
Wissensvermittlung, sondern eine strategische Entscheidung mit essenziellen
Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg und die Attraktivität als Arbeitgeber.
In einer Welt, in der Veränderung die einzige Konstante ist, werden
Unternehmen, die in die kontinuierliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen
investieren, die Nase vorn haben. Das Streben nach Wissen und die Fähigkeit, es effektiv anzuwenden, werden zu den entscheidenden Faktoren für den
langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Durch die Schaffung einer Lernkultur
können Unternehmen nicht nur ihre Mitarbeiter:innen entwickeln, sondern auch die
Zukunft ihres Geschäfts sichern. Corporate Learning ist somit nicht nur ein
Konzept – es ist der Schlüssel zum Erfolg im modernen Arbeitsleben.
Corporate Learning nicht einzusetzen wird die mehr Geld und Mitarbeiter.innen kosten, als Learning Initiativen kosten. Du hast also nichts zu verlieren. Mach den ersten Schritt und starte deine Reise.
